Воскресенье , Март 29 2020
Последние новости
Главная / Государство / Минтруд России разъяснил вопрос применения профстандарта специалиста по предоставлению парикмахерских услуг

Минтруд России разъяснил вопрос применения профстандарта специалиста по предоставлению парикмахерских услуг

Минтруд России разъяснил вопрос применения профстандарта специалиста по предоставлению парикмахерских услуг

IgorVetushko / Depositphotos.com

Минтруд России предоставил очередные разъяснения  по вопросу применения профстандартов (письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 23 декабря 2019 г. № 14-3/ООГ-10198). В ведомстве напомнили, что в соответствии со ст. 195.3 Трудового кодекса, если трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

Кроме того, если в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами выполнение работ по должностям, профессиям, специальностям связано с предоставлением компенсаций и льгот либо наличием ограничений, то согласно ст. 57 ТК РФ наименования должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах.

В остальных случаях положения профессиональных стандартов носят рекомендательный характер.

Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца.

Ссылаясь на профстандарт специалиста по предоставлению парикмахерских услуг, чиновники Минтруда привели возможные наименования соответствующей должности при предоставлении парикмахерских услуг повышенной сложности:

  • парикмахер-модельер;
  • парикмахер-стилист;
  • технолог;
  • специалист в области парикмахерского искусства;
  • модельер-художник;
  • мастер по наращиванию волос;
  • мастер постижерного искусства.

Однако при этом в Минтруде напомнили, что за исключением случаев, установленных ст. 57 ТК РФ, закон предоставляет работодателю право самостоятельно определять штатное расписание, наименование подразделений, наименования должностей (профессий рабочих) и трудовых функций работников, устанавливать категории (разряды) с учетом сложности и объема выполняемой работы (трудовых функций).

Источник: garant.ru

Смотрите также

Единовременные выплаты земским врачам и учителям освободят от НДФЛ

PantherMediaSeller / Depositphotos.com Вчера был подписан закон, вносящий ряд изменений в налоговое законодательство в части освобождения …

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *